許多用人單位在聘用新員工時會進行崗前培訓。新員工接受崗前培訓期間，勞動關系是否建立？員工在崗前培訓期間受傷，是否可以認定為工傷？近日，福建省福州市倉山區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動者在崗前培訓期間受傷引發(fā)的勞動爭議案件。

2023年5月，唐某應聘某餐飲店服務員崗位，雙方尚未簽訂書面勞動合同。“2023年5月30日，餐飲店帶我查看了培訓場地。2023年6月1日，我根據(jù)安排參加崗前培訓，在培訓場地不慎摔傷了腿。”唐某回憶說，“此后，我因受傷停止了培訓，最終也沒有到這家餐飲店上班。”

這種情況是否應該認定為工傷？唐某與該餐飲店負責人發(fā)生爭議。隨后，唐某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2024年1月9日裁決確認唐某與某餐飲店存在勞動關系。“唐某并未正式上崗工作，雙方也還沒簽訂書面勞動合同。”餐飲店負責人表示不服，在法定期限內(nèi)向倉山區(qū)法院提起訴訟。

法院審理認為，某餐飲店于2023年5月28日至31日與唐某就崗前培訓事宜溝通，并安排唐某查看培訓現(xiàn)場，唐某表示同意。2023年6月1日，唐某正式接受培訓，實質(zhì)上已接受某餐飲店的安排，向其提供勞動；某餐飲店也接受唐某提供的勞動，該勞動內(nèi)容亦與某餐飲店的主要業(yè)務相關。據(jù)此，可以認定雙方已達成建立勞動關系的合意，并實際開始履行勞動合同。倉山法院一審判決唐某與某餐飲店存在勞動關系。某餐飲店提起上訴，福州市中級人民法院維持原判。

“工傷認定條件之一是職工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害。此案的關鍵，在于崗前培訓期間是否被認定為勞動關系。”倉山區(qū)法院法官翁昕介紹，若崗前培訓是用人單位安排的、與崗位直接相關的必要培訓，且勞動者接受用人單位管理，則可以認定雙方存在勞動關系。新員工在崗前培訓期間，若與公司之間存在事實勞動關系，在培訓期間受傷可被認定為工傷。

目前，此案已確認了雙方勞動關系，接下來將進行工傷認定并協(xié)商賠償事項。

免責聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請告知，我們將盡快刪除相關內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標注來源并添加本文鏈接：http://cqk9di.cn/showinfo-108-363273-0.html，否則承擔相應法律后果。