求職者依約辭去原職赴異地入職，卻被用人單位以“崗位不匹配”為由拒之門外，用人單位的臨時(shí)變卦需要承擔(dān)責(zé)任嗎？辭職赴崗的損失該由誰(shuí)買單？近期，福建省福州市鼓樓區(qū)人民法院審理了一起締約過(guò)失責(zé)任糾紛。

2024年4月16日，身在北京的徐某為求職，與福州某食品公司（以下簡(jiǎn)稱A公司）的人資經(jīng)理添加微信好友，就徐某應(yīng)聘A公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位進(jìn)行溝通。人資經(jīng)理確認(rèn)徐某試用期薪資為12000元/月，并承諾“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)來(lái)了即可辦入職”，要求徐某攜帶離職證明赴福州就職。

2024年8月16日，徐某依約辭去在北京的工作。抵達(dá)福州后，A公司以“崗位不匹配”為由拒絕錄用徐某。2024年8月23日，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書，徐某遂將A公司訴至法院，要求A公司承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償北京來(lái)往福州的路費(fèi)、住宿費(fèi)、徐某辭去原工作后短期失業(yè)的收入損失。

鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)為，締約過(guò)失責(zé)任制度是民法典中的一項(xiàng)重要制度，用以規(guī)范合同訂立階段當(dāng)事人的行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程當(dāng)中，因違反誠(chéng)實(shí)信用原則導(dǎo)致合同未能簽訂的情形，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行處理。

本案中，A公司在招聘平臺(tái)上發(fā)出招聘新員工需求，徐某應(yīng)聘相應(yīng)崗位。自2024年4月起，A公司工作人員就招聘事宜，多次與徐某進(jìn)行溝通，后經(jīng)過(guò)面試、復(fù)試等流程，雙方通過(guò)微信就徐某入職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。2024年8月13日，A公司向徐某作出入職承諾，于8月20日作出不能辦理入職手續(xù)的表示，違反了基本的誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

締約過(guò)失責(zé)任的賠償范圍以當(dāng)事人的信賴?yán)鏋橄?。所謂信賴?yán)娴膿p失，通常指一方因信賴合同的成立和有效，但由于合同的不成立和無(wú)效的結(jié)果所蒙受的利益損失。本案中，徐某因A公司的入職承諾，從原公司辭職，在A公司拒絕錄用后，在2024年9月份才入職其他公司，因此，對(duì)于徐某提出的訴訟請(qǐng)求，法院綜合考慮A公司拒絕錄用徐某的時(shí)間、徐某實(shí)際入職其他公司的時(shí)間等因素，酌定A公司賠償徐某1.5個(gè)月的工資損失，工資損失參照A公司承諾的試用期12000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，故損失計(jì)算為18000元。

此外，徐某因準(zhǔn)備入職從北京往返福州的交通費(fèi)用1554.5元，法院予以支持。另，徐某雖未提供證據(jù)證明其住宿費(fèi)支出情況，但考慮到其于2024年8月19日到2024年8月27日期間為入職A公司在福州停留期間，確實(shí)會(huì)產(chǎn)生一定住宿費(fèi)用，故對(duì)徐某主張的住宿費(fèi)用1000元予以支持。

　　法官說(shuō)法

締約過(guò)失責(zé)任是當(dāng)事人違反先合同義務(wù)應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。當(dāng)事人為締結(jié)契約而接觸磋商之際，相互之間就建立了一種特殊的信賴關(guān)系。在勞動(dòng)用工場(chǎng)景中，這一制度要求雙方要秉持誠(chéng)信原則，用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)謹(jǐn)慎作出入職承諾，一旦與求職者達(dá)成入職合意，就不應(yīng)隨意反悔。同時(shí)，求職者也不應(yīng)任意毀約，否則也可能承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。另外在求職過(guò)程中求職者應(yīng)注意留存溝通記錄等證據(jù)，以便在權(quán)益受損時(shí)能夠有效維護(hù)自身合法權(quán)益。

締約過(guò)失責(zé)任制度作為民法典中的一項(xiàng)重要制度，旨在維護(hù)合同訂立階段的誠(chéng)信原則，并非僅適用于勞動(dòng)合同領(lǐng)域。若當(dāng)事人在磋商過(guò)程中違背誠(chéng)信原則，如通過(guò)虛假承諾、隱瞞關(guān)鍵信息等行為，導(dǎo)致合同未能成立或無(wú)效并造成對(duì)方損失，均有可能承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

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